Agissements sexistes
et violences sexistes :

Savoir les identifier et les combattre

Ce 25 juin 2024, le réseau Woman@Canon a organisé une conférence sur le thème des agissements et violences sexistes, qui a réuni environ 80 salariés en Teams et en présentiel, animée par un prestataire extérieur.

Le but de cette conférence était de mettre en évidence les différences entre les violences sexistes et les agissements sexistes qui sont deux concepts distincts (bien que liés) et de donner des clés pour savoir comment les différencier :

• Les agissements sexistes sont des comportements, paroles ou gestes qui ont une connotation sexiste, mais ils ne sont pas nécessairement intentionnels. Ils peuvent inclure des remarques dégradantes, des stéréotypes de genre, des blagues inappropriées, ou des attitudes discriminatoires. Contrairement au harcèlement sexuel, les agissements sexistes ne sont pas passibles de poursuites pénales.
• Les violences sexistes englobent un spectre plus large, incluant le harcèlement sexuel, les agressions sexuelles et le viol. Le harcèlement sexuel se caractérise par des pressions graves pour obtenir un acte de nature sexuelle ou des propos/comportements à connotation sexuelle non désirés et répétés. Les violences sexistes ont des conséquences fortes pour les victimes, tant au moment des violences qu'après.

En résumé, les agissements sexistes sont des attitudes discriminatoires, tandis que les violences sexistes incluent des actes plus graves tels que le harcèlement et les agressions sexuelles. Il est essentiel de sensibiliser et de prévenir ces comportements pour promouvoir l'égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Les violences sexistes ont des conséquences profondes et durables pour les victimes et la Société :

• Conséquences psychologiques :
  Traumatisme émotionnel : Les victimes de violences sexistes peuvent souffrir de stress post-traumatique, d'anxiété, de dépression et de troubles du sommeil. Baisse de l'estime de soi ; Les agressions sexistes peuvent ébranler la confiance en soi et la perception de sa propre valeur.
  Isolement social : Les victimes peuvent se retirer socialement par peur ou honte. -
• Conséquences physiques :
  Blessures physiques : Dans les cas d'agressions sexuelles, les victimes peuvent subir des blessures physiques, allant des ecchymoses aux fractures.
  Maladies sexuellement transmissibles (MST) : Les violences sexuelles augmentent le risque de contracter des MST.
• Conséquences sociales et professionnelles :
  Difficultés relationnelles : Les relations personnelles et professionnelles peuvent être affectées.
  Impact sur la carrière : Les victimes peuvent rencontrer des obstacles professionnels en raison des traumatismes subis.
  Stigmatisation : Les victimes peuvent être stigmatisées ou blâmées, ce qui peut les empêcher de chercher de l'aide.
• Conséquences sociétales :
  Perpétuation des inégalités : Les violences sexistes renforcent les stéréotypes de genre et perpétuent les inégalités entre les sexes.
• Coût économique :
  Les violences sexistes ont un impact économique en termes de soins de santé, de perte de productivité et de coûts judiciaires. Il est crucial de sensibiliser, de prévenir et de soutenir les victimes pour briser ce cycle et promouvoir l'égalité et le respect entre les individus.

L'employeur a des obligations spécifiques pour prévenir et agir contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail :

1. Prévention du harcèlement sexuel :
   - Informer les salariés, stagiaires et candidats sur la thématique du harcèlement sexuel.
   - Désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes : chez Canon France, 2 référents membres des représentants du personnel, 1 référent RH.
   - Mentionner dans le règlement intérieur de l’entreprise les dispositions du code du travail relatives au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
   - Élaborer une procédure interne de signalement et de traitement de faits de harcèlement sexuel.
   - Évaluer le risque de harcèlement sexuel et d’agissement sexiste.
2. Réaction à une situation de harcèlement sexuel :
   - Accompagner et faciliter le signalement des faits de harcèlement sexuel.
   - Réaliser une enquête en cas de suspicion de harcèlement sexuel.
   - Protéger la victime et les témoins.
   - Reconnaître les symptômes de stress et les stratégies d’un harceleur.
3. Sanctions et actions de l’employeur :
   - Mettre un terme à la situation de harcèlement et sanctionner l’auteur.
   - Protéger contre le licenciement et les mesures discriminatoires.
   - En cas de danger grave et imminent, permettre le droit de retrait.
   - Agir en justice devant le conseil de prud’hommes en cas de manquement de l’employeur.

N’hésitez pas à signaler tout comportement inacceptable à votre employeur. Le harcèlement sexuel ne doit jamais être toléré

L’accord Egalité Professionnelle en vigueur depuis 2020 et prorogé jusqu’à fin 2024, sera renégocié prochainement. La commission Egalité professionnelle se réunira début septembre pour faire le bilan des mesures déployées dans l’accord. Cet accord traite des mesures mises en place pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles.

Le 25 novembre est l'occasion de la journée internationale contre les violences sexistes et sexuelles, la CGT appelle, avec de nombreuses organisations, à manifester pour rendre hommage à toutes les victimes de la violence sexiste et sexuelle, les femmes, les personnes LGBTQIA+, ainsi qu'à toutes celles et ceux qui souffrent et qui luttent.